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Reinhard Hohn (1904-2000) est larchetype de lintellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalite de ses reflexions sur la progressive disparition de lEtat au profit de la communaute definie par la race et son espace vital . Brillant fonctionnaire de la SS - il termine la guerre comme Oberfuhrer (general) -, il nourrit la reflexion nazie sur ladaptation des institutions au Grand Reich a venir - quelles structures et quelles reformes ? Revenu a la vie civile, il cree bientot a Bad Harzburg un institut de formation au management qui accueille au fil des decennies lelite economique et patronale de la Republique federale : quelque 600 000 cadres issus des principales societes allemandes, sans compter 100 000 inscrits en formation a distance, y ont appris, grace a ses seminaires et a ses nombreux manuels a succes, la gestion des hommes.Ou plus exactement lorganisation hierarchique du travail par definition dobjectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens a appliquer. Ce qui fut tres exactement la politique du Reich pour se rearmer, affamer les populations slaves des territoires de lEst, exterminer les Juifs. Passe les annees 1980, dautres modeles prendront la releve (le japonais, par exemple, moins hierarchise).Mais le nazisme aura ete un grand moment managerial et une des matrices du management moderne.
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